In de kern van alle problemen schuilt een kans 
Perfect match
Het succes van een bedrijf staat of valt met de mensen die ervoor werken. Dat geldt voor ons, dat geldt voor u. Uiteraard worden kandidaten eerst uitvoerig gescreend. Hiervoor volgen we de procedure die uw organisatie zelf ook hanteert naast onze eigen procedure.
In het selecteren van medewerkers onderscheiden we ons door onze persoonsgerichte aanpak. Volgens ons zijn de persoonlijkheidskenmerken van onze medewerkers de meest bepalende succesfactoren. Zeker in commerciële functies van dienstverlenende of verkoopgerichte aard. Facet heeft hiervoor een speciale intakeprocedure ontwikkeld waarmee we heel goed kunnen bepalen of mensen commercieel zijn en over de juiste communicatieve vaardigheden beschikken.
We maken onder andere een Persoonlijke Profiel Analyse en laten de kandidaten deelnemen aan een assesment. Goede contactuele vaardigheden zijn belangrijk, want onze medewerkers zullen vooral gaan werken met mensen en met producten die bij een ingrijpende verandering in een mensenleven horen. Pas als onze kandidaat daadwerkelijk onze medewerker is geworden, plaatsen we hem of haar in een passend project. Dat project kan dan weer breder zijn dan één specifieke functie.
.
Werken met Facet betekent:
- Goed opgeleide professionals
- Een betaald uur = een productief uur
- Structurele flexibiliteit
- Kwaliteit en continuïteit
- Exclusiviteit
- Uitbesteding ondernemersrisico
- Toekomstige kweekvijver